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Uta Kirschten: Nachhaltiges Personalmanagement

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

utb, Konstanz/München 2017, ISBN: 978-3-8252-8669-9

Die Weiterentwicklung eines nachhaltigen Personalmanagements bis zu einem ökologischen, sozial verantwortlichen und leistungsfähigen Personalmanagements ist ein schwieriger Prozess. Den Mittelpunkt bilden dabei die Menschen in den Unternehmen oder Organisationen.

Der Mensch als „Gewohnheitstier“ steht in der Regel Veränderungen skeptisch gegenüber. Veränderungen sind mit Unsicherheit über die Zukunft verbunden und können als Gefahren und Risiken wahrgenommen werden. Im modernen Projektmanagement wird dieser Einstellung des Menschen Rechnung getragen. Die Betroffenen werden nicht nur frühzeitig auf die anstehenden Veränderungen durch umfassende und angemessene Information vorbereitet, sondern auch zunehmend in die Gestaltung der Veränderung einbezogen. Ein Veränderungsmanagement in diesem Sinn kann Informations- und Schulungsmaßnahmen beinhalten. Vertreter nachhaltig gemeinter Veränderungsprozesse plädieren eindeutig für die frühestmögliche Einbeziehung der Stakeholder.

Damit vermittelt man den betroffenen Mitarbeitern die nötige Sicherheit im Prozess. Je stärker die Sicherheit, desto größer die Bereitschaft zur Veränderung. Wenn diese Bereitschaft nicht erzeugt wird, können Widerstände aus der Belegschaft das Projekt zum Scheitern bringen.

Diese Einführung bietet für Studierende, Dozenten und Vertreter von Organisationen oder Unternehmen einen Einstieg in die wesentlichen Themenbereiche eines nachhaltigen Managements. Die ersten vier Kapitel beschäftigen sich mit den Leitgedanken der nachhaltigen Entwicklung. Die folgenden Kapitel beschäftigen sich mit der Integration des Leitbildes in das Personalmanagement und in angrenzende Themengebiete. Die vier Kompetenzbereiche eines nachhaltigen Personalmanagement sind mit zahlreichen Praxisbeispielen verknüpft. Am Ende eines jeden Kapitels finden sich Fragen, die die Kontrolle des bisher Gelernten ermöglichen.

Dieses Lehrbuch ist auf den neuesten wissenschaftlichen Stand geschrieben und veranschaulicht die Leitlinien eines nachhaltigen Personalmanagements in klarer und anschaulicher Sprache. Die Gliederung ist gelungen, das Buch hat das Zeug zu einem Standardwerk.

 

Eintrag im Katalog der Deutschen Nationalbibliothek:

ISBN: 978-3-8252-8669-9 .